00:10:00
问题已解决
请问，IF(实际出勤天数)<=26,5000,5000/26*实际出勤天数。这个公式表示的是保底工资公式吗？如果不是，求计算保底工资的公式。
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
这个公式定义存在问题，你这个实际出勤天数小于26天，可以得5000元，如果是实际出勤天数大于5000元，按实际天数计算工资。
如果是上1天班，你要这个公式也是可以得到5000元的。
2020 11/04 12:05
84784958 
2020 11/04 15:29
请问:10月份保底工资5000元，公司放假10天，个人请假1天，这个人工资怎么设置公式呢？
江老师 
2020 11/04 15:52
直接是5000/26*1，这个是扣款的金额
84784958
2020 11/04 15:55
这个保底意思是这个人一个月内自己没请假，如果公司放了10天假，还是要发5000给他。
江老师
2020 11/04 15:57
保底是在没有请假的情况下，才发放保底工资，如果是上班26天，我请假26天（或请假1天、或1天以上），不存在保底工资。
84784958
2020 11/04 15:59
有学堂老师说，保底/实际出勤天数*(实际出勤天数–请假天数)=保底人工资，如果他超了规定出勤天数，又该怎么算呢
江老师
2020 11/04 16:03
一、保底工资*[实际出勤天数/(实际出勤天数–请假天数)]=这个就是实际发放的工资了。不是保底工资。保底工资，就是说，不扣的工资。
二、他超了规定出勤天数，保底工资*[实际出勤天数/(实际出勤天数–请假天数)]=这个就是实际发放的工资了
84784958
2020 11/04 16:19
老师，我是这样理解的，
一，没请假，少于26天，全额发保底工资5000
二，请了假，保底*实际出勤/实际–请假天数
也就是说，请了假和超了都是按你上面说的公式，剩下的就是没请假少于26天，全额发保底工资。
江老师
2020 11/04 16:24
一、没有请假，全部应出勤的日期，全部出勤了，视同全勤，大家上班的天数都达到26天了。就是发放保底工资5000元。
（对于本月属于特殊情况，一起放假休息的，需要算几天的上班时间，与后期上班天数，组成总共需要上班的天数26天。）
二、请假了，需要发放的工资是：保底工资*(26-请假天数）/26
三、加班了，需要发放的工资是：保底工资*加班天数/26+5000
阅读 50
描述你的问题，直接向老师提问
2121
意见反馈
