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生产工人张三月标准工资为5000元，某月张三请事假5天，其中包含2个休息日。按照21.75天和30天计算日工资情况时的月应付计时工资分别是( )元。
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5000/21.75*（21.75-3）；
5000/30*(30-5)您好同学，这是回复，谢谢
2020 11/17 11:01
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纬创制造厂工人王刚的月标准工资为2500元。2020年6月，该人请病假2天，请事假4天(其中包含两个休息日),本月双休日7天，该工人病假工资按月标准工资的80%计算。 分别采用月薪制和日薪制，日工资率分别按30天和20.83天，计算该工人实得的月工资。
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假定某企业某工人李某的标准工资为6525元，5月份该工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定节假日一天，出勤18天，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算
计算李某的日工资率
。李某因扣缺勤病假工资
。李某应扣缺勤事假工资
。本月应付李某工资总额
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5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)
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王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数为30天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天，（含双休日1天）。工龄在22年以下的，连续病假在6个月以内的扣发比例为40%，应发比例为60%。要求按月薪制计算，月工作天数分别按30天和20.9天两种计算，计算本月应付王某的计时工资
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额
2、新华工厂工人李刚，工龄6年，月工资标准2 000元，7月出勤17天，病假3天，其病假工资按基本工资的90%计算。事假3天（包含2个法定休息日），综合奖金1500元，代扣款项180元。要求按21.75天月制度计薪天数计算李刚的应发工资和实发工资。
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