李伦于2018年1月9日与某服装公司签订劳动合同，被聘为设计师，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，李伦4年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，李伦须一次性赔偿服装公司经济损失10万元，但没有对如何补偿李伦进行约定。因服装公司拖欠李伦2018年两个月的工资，李伦于2019年12月15日，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。问李伦的要求能否得到支持？_CPA

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李伦于2018年1月9日与某服装公司签订劳动合同，被聘为设计师，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，李伦4年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，李伦须一次性赔偿服装公司经济损失10万元，但没有对如何补偿李伦进行约定。因服装公司拖欠李伦2018年两个月的工资，李伦于2019年12月15日，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。问李伦的要求能否得到支持？