免费问答

那如果外购商品，企业是打算用于员工福利或者招待客户的，就不能入存货了，对吗？

在领用前的时候可以放在存货里面的

领用时候要做进项税转出

我的理解是，如果企业一开始买进来的时候，就打算用于职工福利或招待的话，就不能入存货。如果企业一开始是打算卖的，后来改变想法，要用于职工福利或招待的话，可以先入库存然后结转到相关费用（同时进项税额转出），对吗？

按照这个定义：存货是指持有以备出售的产成品，处在生产过程中的半成品，或生产或提供劳务过程中耗用的材料和物料，一开始就打算要用于福利或者招待的，不是不符合存货的定义了？

外购商品发放给职工有两种情况，一种是购买后直接就发放给职工，第二种是从库存的外购商品中发放给职工。 1、外购商品购买后直接发放给职工 决定发放时： 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 实际发放时: 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款等 2、从库存的外购商品中发放给职工 决定发放时： 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 实际发放时: 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：原材料、存货等 应交税费——应交增值税(进项税额转出)

如果是用于招待的会计分录也可以写一下吗？

分录为： 借：管理费用/销售费用 贷：库存商品 应交税费——应交增值税（进项税额转出）

可是存货不是要用于销售或生产中或原材料才可以吗？用于福利的不符合存货的定义吧？

这个你可以理解为用存货代替工资换取职工的劳务

那招待费的话如何理解？

就像是工程正常领用存货计入了工程成本，用于职工福利计入人工成本，只不过是存货的用途不一样

老师，那招待费的话如何理解？

招待费可以理解成无法准确的归集到具体的成本，这部分费用支出为了支持整个公司的运营而发生的

如果我立刻就把礼品送出的话，是否可以跳过存货，直接入费用？ 职工福利： 借 管理费用 贷 应付职工薪酬-职工福利费 借 应付职工薪酬-职工福利费 贷 银行存款 招待费： 借 管理费用-业务招待费 贷 银行存款 是否可以？

购买后直接送出去 可以这样做