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你好：   短期薪酬，是指企bai业在职工提du供相关服务的zhi年度报告期间结束后十二个dao月内需要全部予以zhuan支付的shu职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。        离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

我的意思是社保的分录是应付职工薪酬-社会保险，公司做账也是这样，没有说把社会保险分两个分录，短期和离职后的都直接算应付职工薪酬-社会保险，那分短期和离职后有什么意义

你好：那你们公司的科目可以拆分一下，不能仅用社会保险代替，可以分成短期薪酬和离职后福利。你们公司这样设置科目是为了简化科目，看企业的需求。大部分公司是没有分这么细的哦