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没明白你说的

如果说啊，你给这个员工授予的是权益结算的工具，就给这个股票，员工与这个固定的行权价格可以优惠，购买股票才是要减去行权支付的金额。

你这里并不属于这一种情况，你这里是属于现金支付的，就相当于是直接给股票，所以说是按照公允价值来确认。

授予日权益工具公允价值是不是不等于授予日普通股股票的公允价值？？

是的，这两个价值是一致的，都是指股票的公允价值。

我认为应该是这样子理解的，   课本说得是权益工具公允价值   我理解成普通股股票公允价值  所以才会有这样子的问题！  另外我认为  授予日权益工具公允价值+行权价＝授允日普通股股票股价？   请问（1）这样子理解对么？

我的意思就是授予日权益工具公允价值 与 授予日普通股股票公允价值 是两个概念！但是又有关系

第一处橙色划线这样子理解，应该是这样子理解吧？

第一个问题，你这里的理解对的，没问题。 这里都是指的这个激励标的物的公允价值。

对的，理解正确了的

至于给员工的优惠，我认为实际上已经包含并且记入 管理费用 或者可以说没有这一个说法？因为都是按照公允价值计算的。。首先员工的付出结（或者说是服务，创造的资产）值这个公允价值所以才给这个价？

至于给员工的优惠，我认为实际上已经包含并且记入 管理费用 或者可以说没有这一个说法？因为都是按照公允价值计算的。。首先员工的付出的（或者说是服务，创造的资产）值这个公允价值所以才给这个价的股票？

值这个价值才给这个价值的权益工具（不是股票）

支付给员工有两种情况，第一种就直接是给股票，还有第二种就是以让这个员工以较低的价格去买这个股票，你看你是属于哪一种？

课本没有说有两种啊 我认为是这样子的 （针对你说的第二种）员工以较低价格买入公司股票  相当于 员工为公司的付出/创造的价值为条件  加上员工以比较低的价格 合计换得公司股票  所以就是行权价+权益工具公允价值＝授予日普通股股票公允价值 你说的第一种 我认为是员工为公司付出（创造的价值）刚好换得授予日普通股股票的公允价值    意思就是这里的行权价刚好为0  所以就是0+授予日权益工具公允价值＝授予日普通股股票公允价值

你看一下喽，看就是说关于这个股权支付就是这两种，你这里是属于直接给股票的这一种，所以说就是直接按照公允价值来确认管理费用。或者是说你还没有学到另外一种。

知识的东西，是就是啊  别这么说啊

什么别这么说，本就是这两种情况呀，你这里是属于另外一种情况呀，你按照第一种情况来理解，肯定是对不上号的

能够以较低的价格去买入这个股票，基本上是有前提条件的，要么就是继续在公司工作  或者某种利益关系等等 所以说这之间的差价，我认为就是这些前提条件的价值+行权价  才可以买公允价值的股票

就是说，你给这个员工授予这个激励有两种。第一种，比方说你可以按照五块钱一股，在未来的三年之后去买这些股票。那么这种情况你确认这个管理费用就是按照这个授予日的公允价值来计算。第二种，就是说你直接在现在又给了这个员工的这个股票，那么三年之后他就可以卖出去，或者是说三点之后你就直接无偿给他股票。就员工，他不用自己掏钱，那么，这种情况就是按照这个股票公允价值来进行处理，而不是按照授予日的公允价值来处理。