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为什么短期薪酬是在提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内？那工资就是短子薪酬呀，工资是当月就发放了呀，没有什么结束后12个月呀
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学员，你好，工资也是服务后12个月内需要全部支付的范围，他意思是报告结束后会支付了的，不是说一定要在结束后支付可以当月发放了，但不能报告期后12个月内还不发放
2021 01/20 08:38
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利），不属于短期薪酬，但是为什么"年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定"？这不是前后矛盾吗？求解释，谢谢！！
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预期在其确认的年度报告期间期末后12
个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定,该判断题是对的。为什么，辞退福利不是不属于短期薪酬吗
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这句话是什么意思啊：根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬，
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老师（结束后12个月）不懂这个意思
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企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法得到利润分享计划支付的可能性。如果企业预期在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
老师，这句话是什么意思呀？可以举个具体的例子解释一下吗？谢谢老师。
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