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老师您好 用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 这个应当订立的时间是连续工作满10的年的吗？ 确定的时间是 工作满10年了 依然还没有订立合同的时候给2倍工资吗
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是的，同学，你的理解是正确的
2021 03/16 15:13
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（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：
自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真）
（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗
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老师好，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。请问用人单位要付到什么时候截止呢？
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请问一下老师，下面说法正确吗：
连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就该订立无固定期限劳动合同
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关于劳动合同 出劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同
1劳动者在用人单位连续工作满10年
2劳动者再该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
问 这两条是不是有点矛盾 碰到连续干满10年的距法定退休年龄不足11年的 说他也符合第一条 做题时想到第一条就想选 这该怎么办？
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。 请问在甲公司连续工作15年可以吗？
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