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没有区别，但是你如果一定要挑出几点区别的话，就是这些程序证据上的区别。 1、手续上的区别：认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。 2、本职工作上的区别：认定工伤项目要求与本职工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本职工作无明显或直接的关联性。 3、成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。 4、权益上的区别：认定工伤的权益范围局限于员工的本职工作，而视同工伤权益范围扩展至人权及国家利益。