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问一下，就是应付职工薪酬带薪缺勤结转下年如何理解啊？
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您好，应付职工薪酬带薪缺勤结转下年，就是累积带薪缺勤的一种处理方法，是指带薪缺勤权利可以结转下年的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在下年期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期，故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。
2016 11/12 00:04
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企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？
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1.企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬。
2.企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累计带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
老师能给我讲一下这两道判断吗
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关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
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企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
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企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，这句话对吗？老师
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