00:10:00
问题已解决
感觉D也有道理，为什么不对？？？？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好
劳动合同法第十四条规定:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就是说，如果劳动者在非因工导致的医疗期内，不得解除合同，可理解为
①合同未到期，不得解除合同
②合同到期，医疗期(1年)未到，视为续签了无固定期限劳动合同。
2021 04/17 05:25
84785023 
2021 04/17 07:06
魏某是因为工伤的，医疗期没满，甲公司应该将劳动合同延长到医疗期满吧？
Basage老师 
2021 04/17 08:51
不是延长到医疗期满，合同期限已经签订，具有法律效力，不能单方面延长。
专门规定医疗期内不得解除合同，是对劳动者的一种保护，可视为续签了无固定期限的劳动合同。
阅读 55
描述你的问题，直接向老师提问
53
意见反馈
