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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。 如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同算终止，还是算解除？
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同学你好，是属于劳动合同终止；
2021 04/22 20:01
84784979 
2021 04/22 20:04
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。 如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同，用人单位还要支付经济补偿金吗？
立红老师 
2021 04/22 20:16
同学你好，如果用人单位低于原劳动报酬，劳动者不干，是需要支付的
84784979
2021 04/22 20:18
那按理说那书本上这句话是不是有毛病？
84784979
2021 04/22 20:19
他说除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止，固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金
84784979
2021 04/22 20:19
他应该直接说劳动合同期满，用人单位决定不续订或者降低条件续订的，需要支付经济补偿金是吧
立红老师
2021 04/23 10:58
同学你好，那按理说那书本上这句话是不是有毛病？——没有的；
他说除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止，固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金——如果期满，劳动者提出不干了，用人单位可以不支付；
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