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我们是物业公司，主要是经营劳务派遣，支付派遣人员人工，是计入劳务成本还是主营业务成本，还是计入应付职工薪酬—工资
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您好！可以这样做分录
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
2021 04/29 11:04
阅读 878 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 878
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劳务派遣公司计提支付派遣人员工资，为什么也计入应付职工薪酬里？计入应付职工薪酬是需要缴纳工会经费的，派遣人员不是属于业务成本吗？能直接借主营业务成本贷银行存款
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老师您好，请问劳务派遣人员工资是否应该计入应付职工薪酬，我们劳务派遣工资由劳务派遣公司发放
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不管建筑劳务还是普通劳务，派遣工人工资都应该计入应付职工薪酬吧，不应该计入成本吧
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我们公司有部分员工是劳务派遣人员，每月按一定标准支付给劳务派遣公司的服务费，收到对方开具的发票后，可以入主营业务成本/对外销售成本/人工成本，同时过应付职工薪酬/劳务派遣人员工资这个科目是吗
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公司收到劳务派遣公司开具的发票和劳务派遣人员费用明细（包含工资、社保、服务费、税费）后，将劳务费支付给劳务派遣公司（劳务派遣公司支付劳务派遣人员工资），我公司可以将劳务派遣费全部费用计入应付职工薪酬科目吗？还是可以将劳务费的工资、社保计入应付职工薪酬科目进行核算？
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