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赵某在甲公司已工作15年，2021年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为 2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2020年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）。
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同学你好
甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）。——2120*15
2021 05/10 16:00
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23、赵某在甲公司已工作15年，2021年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为 2 000元，当地最低月工资标准为2 120元，2020年度当地职工月平均工资为8 467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（2120×12 ）
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赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2 000元，当地最低月工资标准为2 200元，上年度职工月平均工资为10 628元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是2200x12？
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赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2200元，上年度职工月平均工资为10628元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额为什么是：15x2200啊 这个15怎么来的呀
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李某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向李某支付的经济补偿金额是（ ）元。请问，老师，这是15年赔偿，什么是最高不超过12年赔偿的？
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王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
问经济补偿数是多少？如果职工的工资低于平均工资，该怎么计算？平均工资的两倍，又该怎么算？平均工资乘以二吗？
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