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股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上 升或业绩上升,经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益,收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。 请问:“收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额。激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合。”上述内这段话如何理解呢

84785024| 提问时间:2021 05/23 21:51
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孺子牛老师
金牌答疑老师
职称:注册会计师,税务师
其实就是比如公司股票是6元,将来股东上涨到了15元,15-6=9,公司按股票上涨幅度给员工现金,如果员工有100万股股,则可以得到100*9=900万元。 满意的话麻烦给个好评,不满意我接着给你解答,直到你满意为止!人间自有真情在,努力就会有收获!
2021 05/23 22:30
84785024
2021 05/24 12:35
你好 请问股票是什么时候给员工呢,如果是实现目标后将股票支付员工,股票价格已经是15元了,员工怎么赚取差价呢
孺子牛老师
2021 05/24 13:45
是前说好的,现在股票价格是多少,以后涨多少给多少。
84785024
2021 05/24 14:05
股票增值权模式不是有两种支付方式吗,如果实现目标支付现金可以支付股票变现差价金额,如果实现目标后支付股票应该如何支付呢?
孺子牛老师
2021 05/24 14:07
按差额*数量/股票的公允价值,就是股数
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