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老师，是的

1,公司强行解除劳动合同孕三期的赔偿是怎么赔的 2,员工选择继续上班，工资、和各项福利公司是不是不能减少，直到生完小孩一周岁才可以正常解除劳动合同 3,双方协商解除劳动合同，孕三期赔偿，还有解除劳动合同那员工社保怎么办，因为还没有生产，如果停了社保，那员工就申请不了生育津贴

女职工在三期期间被强制解除劳动合同可以按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。