00:10:00
问题已解决
由于前期造的工资比较高，生产的产品比较少，所以计算成本的时候，就按照收入的80%算的成本，这样工资占的比例为20%，剩下的工资就没结转，等待以后结转，生意不好，过了半年未结转工资就越来越多，这样存货看起来比较多，但工资就占了一大半，这样会合理吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
同学你好，这样不合理的，但是这也是没办法的办法吧。
2021 06/02 23:25
84784997 
2021 06/02 23:43
如果企业效益不，几个月才生产一点产品，那成本分摊应该是这几个月的工资，一起摊在这个产品中，这样工资的占比就超过标准，这样合理吗？
王雁鸣老师 
2021 06/02 23:53
同学你好，也不合理的，建议可以把停工期间的工资，记入管理费用处理。
84784997
2021 06/03 00:18
又没停工，只有记入生产成本
84784997
2021 06/03 00:20
公司生意不好，几个月才生产一点产品，工人还是在上班？这样生产成本的工资几个月加起来就有点多，我当时就把有的工资调到管理费用里去，这样合理吗？
王雁鸣老师
2021 06/03 00:22
同学你好，这样的话，我觉得合理的。
84784997
2021 06/03 00:33
但是老板讲这样管理费用增高，他让我把它调回去，调到生产成本，都不知怎么办好，调到生产成本中去，工资也不能下的太多了，这样生产成本的借方又变成了存货，存货太多也容易检查，怎么跟老板说呢？
王雁鸣老师
2021 06/03 00:52
同学你好，也可以按老板说的操作，把调回去的工资都摊到产品上去，看看老板再怎么说吧。
84784997
2021 06/03 01:03
这样，成本就大于收入了
王雁鸣老师
2021 06/03 07:25
同学你好，是的，所以无论如何，数据都不好看。
84784997
2021 06/03 07:57
那该怎么做，比较合适，是调还是不调，管理费用有一笔厂房房租有30多万，按道理这个应该调入营业成本，那这样收入又大于成本，唉，该怎么办才好呢？老师
王雁鸣老师
2021 06/03 08:15
同学你好，不调是合适的。
84784997
2021 06/03 08:31
去年销售收入有80万，管理费用有100万，其中房租有30多万，过年的年终奖有5万元记入的管理费用，管理费用的工资有点高，就是这个销售收入和管理费用的占比太不好看了，务讲怎么那么高
王雁鸣老师
2021 06/03 08:33
同学你好，可以按实际情况解释。
84784997
2021 06/03 08:37
我想如果调了那个房租30多万入营业成本了，成本就大于收入占比太高了，如果不入营业成本的挂在生产成本借方，这样又增加了存货，而且利润总额就相当于调增了30多万，老师，我这样理解对吗？是不是还是不调的好一些？
王雁鸣老师
2021 06/03 08:38
同学你好，你理解正确，是的，不调的话，好点。
84784997
2021 06/03 08:42
谢谢老师，昨晚那么晚还在为学员讲解，非常感谢，五星好评！
王雁鸣老师
2021 06/03 08:43
同学你好，谢谢你的评价。
阅读 52
描述你的问题，直接向老师提问
11834
意见反馈
