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　1、税收风险一：劳务公司虚列民工工资增加成本套取利润从而少缴纳企业所得税。 　　许多劳务公司的老板或班组长或包工头，为了不缴纳个人所得税，经常虚列民工工资，增加成本，套取利润，导致劳务公司少缴纳企业所得税和班组长或包工头少缴纳个人所得税。随着建筑工人实名制登记管理制度和农民工工资专用账户管理制度的贯彻实施，建筑企业项目部的民工人数是真实的人数，绝对不可以通过虚列民工人数，多列民工工资增加成本，套取利润的行为。 　　2、税收风险二：虚列民工人数造民工工资表的行为将导致有人向税务机关举报从而面临被税务机关罚款的风险。 　　随着《中华人民共和国个人所得税法》的贯彻实施，居民个人要享受扣除专项附加扣除的税收政策待遇，必须下载个人所得税APP，填写专项附加扣除的各个项目。当个人下载个人所得税APP并填写完个人的涉税信息后，可以查询到个人的身份证号码被哪些单位用来造工资表，虚列民工工资表的信息。一旦被人查询到劳务公司用别人的身份证号，虚列民工工资表，多列成本的行为，就会向当地税务部门举报，税务部门就会到劳务公司里查账核实，将面临一定的罚款，后果不堪设想。 　　3、税收风险三：建筑企业项目部**劳务公司开具发票从而构成虚开增值税发票的行为。 　　笔者实践调研发现，建筑公司**劳务公司开具增值税专用发票的现有操作流程如下： 　　第一步：建筑公司与**的劳务公司签订劳务分包合同； 　　第二步：建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下的劳务款从公司账户提出给建筑公司的老板本人银行卡； 　　第三步：劳务公司向建筑公司开3%的增值税专用发票； 　　第四步：建筑公司对项目部的民工在银行开立工资卡，建筑公司老板每月通过自己的本人银行卡将民工工资汇入民工工资卡； 　　第五步：劳务公司没有对项目进行劳务管理，虚列民工工资单做成本。