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怎么通过调整工资薪金结构，达到降低社保基数的目的 办法1：工资分成基本工资，绩效工资，月度奖励，制定制度，规定按照基本工资计算社保基数 办法2：公户发放和外账做账只做社保基数部分，其余部分由平常不含税收入从个人户发放 请问老师哪种办法比较好，或者老师推荐一个更好的办法少交社保费
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同学你好
第一个就可以的
2021 06/23 10:07
84785017 
2021 06/23 10:09
老师，您好，第一种办法，要指定什么制度呢？具体实行需要注意什么啊？
朴老师 
2021 06/23 10:12
这个就是按照基本工资定基数
你得做成岗位补贴
不能做成奖金
奖金也是会增加基数的
84785017
2021 06/23 10:29
请问老师，社保基数应该包括绩效工资，奖金这些，实际上分出绩效工资分出奖金，然后规定按照基本工资交社保，没有用的
朴老师
2021 06/23 10:35
所以我让你做成岗位补贴
84785017
2021 06/23 10:38
如果总工资7000，基本工资3000，岗位补贴4000这样合理吗？
朴老师
2021 06/23 10:41
太低了
得适当的做
84785017
2021 06/23 11:01
请问老师，比如说7000工资，给他做多少基数合适？其他的列什么项目？可以详细说下嘛
朴老师
2021 06/23 11:04
同学你好
这个看你们当地最低基数是多少
然后还得看你们老板的意思
84785017
2021 06/23 11:10
请问老师，7000工资我单位想做2800的最低社保工资基数，列哪些其他项目
朴老师
2021 06/23 11:32
那得有高温补贴之类的
多做几种
84785017
2021 06/23 11:47
麻烦老师帮我写几种，可以吗？
朴老师
2021 06/23 11:52
高温补贴、差旅费补贴、误餐补助
这种的都不用
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