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第六题，小于12个月的辞退福利可以计入短期薪酬？意思辞退福利只能是大于12个月才算？辞退和短期不应该是两个不同种类福利？
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不是的
短于12个月的，你需要区分是都属于辞退福利
如果属于，就不计入短期薪酬，计入辞退福利处理
2021 06/26 10:49
84785028 
2021 06/26 14:04
还是没太懂为什么是对的？
陈诗晗老师 
2021 06/26 14:31
你这里是错的，不是对的，你这里应该单独作为辞退福利来处理，而不是短期薪酬
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