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你好 ①因为每年末对股权激励进行会计处理时，都不是实际发生数，而是估计的。是考虑包含可预计的一下年度人员离职情况及股票价格、条件达成情况确定的。 2018年末预计到下一年度共2年，2018年度占1/2 2019年末预计到下一年度共3年，2018，2019共2年，占2/3。两年确认2/3，减去2018年估计确认问1/2，即2019年应确认数。 这个处理方法，有点类似每年按完工进度确认营业收入和成本的工程施工核算方法。