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累计缺勤能结转到下一年，年底做管理费用。贷应付职工薪酬。那么下一年发生时。借应付职工薪酬，贷方做什么啊？
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如果下年实际休假，那么下年的工资费用就少计提，因为是超额的休假。但是工资没少发，因为上年提前计提了费用和负债。
比如某公司一年工资总额是1000，第一年提前计提100的未休年休假，第二年全部休假，那么第二年将少确认费用100，即确认900的费用和负债，但是工资没少发，因为上年计提了100的负债。
2021 06/30 21:32
84785001 
2021 06/30 21:35
那就是下年实际发生累计带薪缺勤，不用计入费用了。直接把上面计提得应付职工薪酬—累计缺勤放在借方吗？贷就是银行存款那些，
舟舟老师 
2021 06/30 21:37
对的，您的理解是正确的。
84785001
2021 06/30 21:38
比如当月休了1天上年的累计缺勤，那么当月工资给他发的全额是2000，这个怎么做账啊？相当于是借管理费用 1900
贷应付职工薪酬1900
再借应付职工薪酬1900
应付职工薪酬——累计带薪缺勤100
贷银行存款2000
是这意思吗？
舟舟老师
2021 06/30 21:43
借：管理费用1900（当月超休，扣除100）
应付职工薪酬100（上年计提的）
贷：银行存款2000（根据政策，不少你工资）
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