人力资源公司可以使用差额征税吗？差额征税针对的是企业所得税还是增值税呢？能举个简单例子说明一下差额征税，怎么减少增值税吗？是可以少开销项发票的意思吗_税务

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人力资源公司可以使用差额征税吗？差额征税针对的是企业所得税还是增值税呢？能举个简单例子说明一下差额征税，怎么减少增值税吗？是可以少开销项发票的意思吗

84785046| 提问时间：2021 08/05 13:31

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紫藤老师

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职称：中级会计师,税务师

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你好，人力资源公司可以使用差额征税，增值税，根据财税［2016］47号规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策，不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

2021 08/05 13:33

84785046

2021 08/05 16:47

我们是人力资源公司，如果我们以后想开差额征税发票，那么36个月不可以变更，不可以再开6%的发票啦，我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务，人力资源服务*人工工资，人力资源服务*代理费，人力资源服务*太空包人力资源服务*用工补贴开过这么多明细，如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税，那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗？还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢

紫藤老师