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算稀释性每股收益的时候，如果是权益结算的股份支付，需要考虑离职率，服务期间吗？
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同学你好
1：权益结算是假设他们在授予日就可以行权了，而离职率是在12月31日估计的，所以计算稀释性每股收益
那么其实不用考虑离职率和服务期限的，因为是假设在授予日就可以行权了
2021 08/07 11:37
84785043 
2021 08/07 11:45
老师，听不懂诶，反正是不用考虑那些的是吧？
CPA文文老师 
2021 08/07 11:48
举个例子：1月1日授予50个人，4元的价格购买1万股的股票
稀释性每股收益是假设在50个人在1月1日就已经可以行权了对吧。
但是离职率是在12月31日预估的
84785043
2021 08/07 11:52
对 稀释性的时间权重是从发行日就开始了，离职率也是年末预估的，不过每股收益是年末才需要算的。
不过我个人觉得考虑离职率比较接近实际情况
84785043
2021 08/07 11:56
举个极端点的例子，比如授予之后，被授予的员工全部离职，对损益和资本公积无影响，原股东的每股收益没有被影响。
但是按照稀释性每股收益的原理，这个权益结算的股份支付是有稀释性的。
我个人觉得前者比较合理点
CPA文文老师
2021 08/07 12:06
其实权益结算和认股权证是一个意思。当然全部离职我估计这企业也马上差不多就不不行
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