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您好！ 因为短期利润分享计划的金额是确定下来的，而或有事项的金额是不确定的，准则规定，利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本： （1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务 （2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。属于以下三种情形之一的，视为义务能够可靠估计：①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额；②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式，③过去的管理为企业退订推定金额提供了明显证据。 也就是说短期薪酬计划通常是金额确定下来才确认，估计的成份比较少，而或有事项确认的预计负债，比如未决诉讼，经过与律师讨论，通常确定一个范围，赔偿300万或500万，很可能败诉，那么企业先预提“预计负债”400万，而短期利润分享计划，比如2020年6月1日到2021年7月30日，员工在企业一直工作，则按照2020年12月31日税前利润的5%享有奖金，这项奖金要在2020年12月31日利润数据真正出来的时候，确定的，而通常不是在2020年12月31日就预提的。