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自产货物 给员工 视同销售 属于职工薪酬 外购货物 给员工 不视同销售 属于职工薪酬 视不视同销售和属不属于职工薪酬无关吧

只有自产的才要视同销售。外购的只涉及进项税转出问题。这些都是职工薪酬，要通过应付职工薪酬核算。属于职工薪酬准则核算范围

企业向内部员工无偿提供服务和 不动产都不视同销售是吗

也是，我上述只针对你说的那两个情况

企业向内部员工无偿提供服务和 不动产 企业低于成本价出售员工 哪个视同销售 哪个不视同

服务你要看企业是不是主营服务，是主营服务就是视同。你销售不动产如果是主营就是视同。你得看是不是主营业务。如果你们是房地产企业赠与员工的是不动产，那就是视同销售。不是主营业务，那就正常的确认处置损益就可以。不管视同销售不视同销售都一样，只是计入损益类科目不一样

外购房送 不视同销售 不做销项税额 要进项转出 视同销售 送了交 销项税 进项不转出 主要关注税这一块

外购房送，如果购入时已经知道要送的，不用计入进项税，送的时候也就不用转出。如果购入时不知道要送，才存在送时转出的问题。 视同销售，就是正常的确认收入和销项税。 即便是不视同销售，就算是固定资产等不动产处置都会涉及税的问题。发生增值的地方就有增值税。 视同销售最常见的就是自产用于职工福利个人消费等，因为本来流转到下游才有收入和销项税，但用于职工福利个人消费，没有向员工收取什么东西，增值税链条被中断，就得跟着确认收入和销项税。

回到你最开始问题就是租房，租房本身不是我们单位的主营，只是外购一个租房的使用权然后转给员工而已，所以不涉及视同销售的问题。

CPA职工福利例题 成本500 300出售员工 借银行存款300长期待摊费用200 贷 固定资产 500 没有做应交税费-销项税额 呢

你说的长期待摊费用，是单位购入的不动产，部分补贴员工。因为没有增值，要增值了才有增值税，所以处置不产生相关增值税。如果单位500购进，销售员工800，产生的增值才涉及增值税问题。这种情况下就不是职工福利，纯粹的销售不动产。