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就是8月份部分工资这些人的入职日期不知道怎么写，入职日期写7月入职还是8月入职，5月、6月、7月、8月入职的都有，8月入职的能不能写成7月入职？

按照实际的入职时间填写！ 

还有就是比如工地上的钢筋工，他们是按照劳务量支付工资的，比如5月份预付了5000元的工资，6月和7月没有给支付工资，8月又给预付了比如7千，他们比如到了9月按照劳务量结算一次工资，按照结算的工资把预付的工资减去，支付剩下的工资。那6月和7月没有给他们发工资，6月和7月我要不要把他们弄成非正常状态，到了8月再改成正常状态？

不需要非政策状态 没支付的月份零申报即可！ 

但是工地上人太多了，6月和7月没有支付工资的人，我这里就不知道他们是彻底离职了还是说没有离职。

这个就是你们业务部门和财务之间沟通的问题。

他们管理比较乱，那天问了两个人都说不知道。那假如6月和7月我把他们改成非正常，8月在改成正常状态，9月有改成非正常，这样有什么不好的后果？

改成非正常之后，如果个人所得税汇算清缴对方的累计扣除额会变少。

还有就是他们比如都是7月入职的，比如7月3日、5日、12日等等。总之都是7月入职，但是具体的某天不一样，我个税入职日期全部写成7月1日入职可以吗？然后劳动合同按照真实的入职日期来写，比如7月3日、5日等等。

可以按照7月1日来填写  

离职日期呢，比如8月离职，不管8月的哪天离职，离职日期都写8月31日？

你可以按照实际的离职日期来写，这个没关系。

就是8月份离职的，但是具体哪天不知道，他们没有考勤表。

那离职都按照8月31号填写。

好的，谢谢老师，对我有很大的帮助

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