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公司8月1日开始放假（放假期间按原工资的50%发放），8月24日收假回来工作，8月份上班7天。（周日休息） 31-7＝24 24-4天周日＝20天 20×日工资×50%＝放假工资 7×日工资＝7天上班工资 放假工资+7天上班工资＝8月工资 这么算可以吗
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同学，你好，这样可以的。
2021 09/07 15:46
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老师你好，员工一个月月休4天，放假居家期间按工资50%发放。8月员工正常上班2天，放假24天，这怎么算好呢？有工资表模板吗？
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您好，公司8月放假，24号收假回来上班。放假期间按原工资的50%发放（工资是26天制）假如月薪是2500元，这样算正确吗。 . （2500/应出勤天数26天*休假天数19天）*50%+2500/应出勤天数26*收假回来工作天数7天= 1586.53元
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应出勤天数比实出勤怎么算啊，比如这个31天减去放假的7天=24天，但是休息也要算工资呀，然后再减去放假的写上去，也不对啊，31天休息也算工资，应出勤24天有些实出勤都是27天了
因为放假也要算工资
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2月工资有放假要怎么算工资，上7天班
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我有个员工，月工资6000，月休两天，8月份放假，总共上班23天，休了7天，补贴50%，我应该怎么算工资？
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