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2018年4月1日，陈某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月3 000元；试用期6个月，试用期内工资为1 500元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求陈某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。陈某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2019年3月31日，陈某的劳动合同到期，甲公司与陈某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司业绩很好，并准备上市，2019年6月，陈某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。陈某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。陈某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。