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内账的话呢

内账的话也是一样的

不明白什么意思

一般来讲会计都会延迟做账，人事部门计算的的上月工资总额就是上月的计提数。比如3月份工资，4月份算出来的，会计会延迟做账时间，等计算出来了你就根据算出来的工资总额计提就行了，这样子的话不容易出现应付工资有余额。 如果不延迟做账的，也可以根据上上月的实发数来计提。 比如3月份的工资，四月份才能算出来，你可以按照2月份实发数计提。 但是有差额的话比如多计提了，就要冲掉，少计提了要补提，这样子保证应付工资不出现余额。 当然，你也可以根据各个部门的员工的工资预提（因为实际发放的时候不固定的工资比如扣款、补贴不一样），你按照员工合同工资先预提也可以，到后面多提的冲回或者留到下月少提，少提的补提就行了。 计提工资数就是当月应发工资数。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。

计提的工资总额是按考勤表计算出来的