免费问答

我是在建筑单位上班 不存在劳务派遣 为什么也是劳务公司发工资

你是属于劳务派遣公司的员工，是和派遣公司签劳动合同的，只是上班在建筑公司上班而已。所以你的工资是劳务派遣公司发放的

我不属于劳务派遣员工呀

我就属于建筑公司的员工 我不是小工 我是项目经理这种管理人员

你的劳动合同是和哪个公司签的就属于哪个公司的员工

合同还没签 签了合同就是建筑单位发了吗签了是不是就要交社保了

那你要问清楚，你签合同是和哪个公司签，签的是哪个公司就是哪个公司发工资。社保是入职之后就要交的，没有签合同也要交

合同没签但工资发了 信息写这是劳务公司发放

那你看一下发工资的公司名称是哪个，这个公司就是要和你签合同的公司了。如果入职满一个月还没有签劳动合同，你本人又不知道是属于劳务派遣公司的，你可以申请劳动仲裁，劳务公司需要支付你双倍工资

如果你想继续做下去，就去找公司谈谈，你这样的入职程序是不对的

怎么申请劳动制裁

上海舒谊建筑劳务有限公司

就直接让我上班了没有合同已经两个月了

你打当地的劳动仲裁的电话，把你的情况和他们说，他们会告诉你怎么走程序的。

施工管理人员的工资是公司发放还是也是通过劳务发放

工资发放公司和员工岗位没有固定的关系，主要是看你归属于哪个公司。不过市面上多数是劳务公司的，因为建筑公司一般都是把施工外包的。但是这个不影响你申请劳动仲裁，你的问题是你没签合同，招聘的时候也没告知你属于劳务公司的员工

我是有认识的人直接让我做了

你这个情况，可以先考虑清楚要不要继续做，如果想继续工作，那你可以和劳务公司谈一下，没签合同的两个月可以要求支付双倍工资，把劳动合同补上，或者其他的条件私下调解。如果不想做下去你就去申请劳动仲裁，或者你也可以直接打劳动仲裁的电话问一下你的情况应该怎么处理，一般仲裁局都会给你建议的，你根据建议和公司谈。不行的话你就要考虑是不是要仲裁局强制执行了