免费问答

什么销售方？

提供培训服务的公司 就跟你们单位买福利费 发给职工一样

老师，我想问生活补助，防暑降温费 中秋节发月饼 老师这都属于职工福利费吗？

是的 都属于福利费的

老师，公司买月饼的花费正规应该怎么写分录？

你好，买这个月饼，如果是发放福利的，借管理费用，福利费贷应付职工薪酬，福利费借应付职工薪酬，福利费贷银行存款。

老师，就是我去丹香给员工买的月饼，花的钱是我的费用，所以是管理费用，那我这个月饼是给员工的福利，所以是应付职工薪酬？ 是这个意思吗？

你好是的，可以这么理解的。

那职工教育经费 我找个人来给职工讲课，那我要给这个讲课的人钱，是我的费用。员工听课是他们的福利所以是应付职工薪酬，对吗？

你好给职工培训二级科目职工教育经费 不做福利费

奥奥，老师我现在不明白职工教育经费和应付职工薪酬是怎么扯上关系的， 那对我来说理解是怎么理解？ 是这么个意思吗？ 找个人来给职工讲课，那我要给这个讲课的人钱，是我的费用。员工听课是他们的福利所以是应付职工薪酬 是这么回事吗？

应付职工薪酬。他核算的内容包含工资、社保、职工教育经费、福利费、工会经费这些，只要是这些费用的，必须通过这个科目来核算，借管理费用、职工教育经费， 贷应付职工薪酬、职工教育经费， 借应付职工薪酬、职工教育经费 贷、银行存款。

老师，我就是不明白嘛，职工教育经费和应付职工薪酬是怎么扯上关系的？

应付职工薪酬。他核算的内容包含工资、社保、职工教育经费、福利费、工会经费这些，只要是这些费用的，必须通过这个科目来核算， 这个理解吗

工资，社保，福利费应该通过应付职工薪酬核算，这几个我明白，因为工资，社保，福利费都是公司应该发给员工但是还没发给员工的，所以叫应付职工薪酬，这几个我明白 但是职工教育经费我不大明白，所以我自己想，才举了个例子，但是不知道对不对 找个人来给职工讲课，那我要给这个讲课的人钱，是我的费用。员工听课是他们的福利所以是应付职工薪酬

你好，我上面给你写了分录，你能看懂吗？如果你看不懂的话，你可以背过工资，社保福利费，通过应付职工薪酬，你再增加上几个不就可以啦？工会经费，职工教育经费，这几个月必须通过应付职工薪酬。