免费问答

老师，就先不管发礼物，购物卡就说发钱的 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 对了吧？

先计提工资： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

是，老师我想问为什么发礼物，发购物卡也是贷银行存款呢？发的不是钱啊 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

同学，你说先不管发礼物的，只管发钱的。上述就是针对发钱的分录

针对发钱的，老师你解答的很对，我也听明白了 我现在是针对不发钱的有疑问 就是为什么不发钱，发个礼物发个购物卡也是贷银行存款呢？因为我问了其他老师他们那个意思不发钱发东西也是贷银行存款，我就很不理解 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

其实是节省中间的购买步骤了。以发放月饼为例， 肯定是先购买月饼 借：库存商品 贷：银行存款 发放月饼 借：应付职工薪酬 贷：库存商品

老师，购买月饼这个为什么没有计提管理费用？

需要计提，比较基础，和计提工资一样。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬

老师，职工教育经费是直接把钱发给员工吗？

不是，职工教育经费一般是为职工培训等发生的费用，企业职工教育培训经费列支范围包括： （1）上岗和转岗培训； （2）各类岗位适应性培训； （3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； （4）专业技术人员继续教育； （5）特种作业人员培训； （6）企业组织的职工外送培训的经费支出； （7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； （8）购置教学设备与设施； （9）职工岗位自学成材奖励费用； （10）职工教育培训管理费用； （11）有关职工教育的其他开支。

老师，比如我请个老师给员工来讲课，这属于职工教育经费吧？

是的同学，理解正确

老师，我看书上说职工教育经费也要走应付职工薪酬，我请个老师来给员工讲课这属于干什么？

需要通过应付职工薪酬，但是费用还是记入职工教育经费的。 计提时： 借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 缴纳时： 借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：银行存款

老师，工资，福利费都是发放我是想问职工教育经费也是要发放？还是不发放？要怎么弄？

职工教育经费不存在发放，是发生的时候才做，不发生不处理。也就是说企业发生了一些培训支出，那么在支出当月记入职工教育经费即可。

老师，职工教育经费为什么也用贷银行存款？我又没发放银行存款

同学，不是只有发钱才用银行存款的。发生职工培训，你不得给对方支款吗？支款了就需要用银行存款。还有，采购商品的时候，也需要用银行存款。