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@小胡涂老师 你好。 奖金的定义是“对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬”，按照这个定义，所谓的“加班工资”在会计上并不属于工资，而属于“加班奖金”，可以这样理解吗？
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奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。--------按这个讲下来，应该是提高效率，提升了经营利益，都体现在超的概念上，而加班只是时间上的一个延长
2021 10/09 11:26
84785024 
2021 10/09 11:31
伴随时间延长的劳动，一般情况下会增加社会财富，如果是生产工人加班，会计上会将其计入资产成本，体现为账面价值，即财富。站在这个角度，针对加班支付的劳动报酬是不是属于“加班奖金”呢？
森林老师 
2021 10/09 11:32
同学，你好，你现在是碰到什么实质的问题，拿出来我看一下。
84785024
2021 10/09 11:33
谢谢，没有碰到“形式的习题”，我们探讨的可正是“实质的问题”哦
84785024
2021 10/09 11:34
我看书看到这里，结合我想到的实务，比照教材给出的定义，我觉得日常用语可能不够准确。仅此而已。
84785024
2021 10/09 11:35
我觉得把概念理解透彻，比做好习题更有效。
森林老师
2021 10/09 11:36
加班，我们一般称为加班工资，就是如我们有工作要赶紧做为一些订单，这个时候只能通过加长时间来做，这个时间上做了延长，主要体现时间，这个叫加班，奖金更多的理解应该是你的突出表现，给企业带了更多的价值，就类似于，你本来做任务我们利润是五万，现在老板说了，如果提高效率，五天的工作，三天完成，节约了成本，利润变成六万了，那就给大家发奖金，就这个意思
84785024
2021 10/09 11:36
我问一个实务问题，会计上会把奖金、工资、津贴、补贴分别作为明细科目吗？
森林老师
2021 10/09 11:38
这个看企业的，有的企业用途明确的，会分开，有的企业不是很在意明细，就会直接都体现在工资表中。
84785024
2021 10/09 11:39
好的，你的回答我信服，给五星。加班工资应当计入“计时工资”中，奖金的“超额劳动”，这个额指的只要是利润，而不是“超时劳动”。你你对会计的理解很深入给你点赞！
84785024
2021 10/09 11:41
请问你的工作是做实物工作还是做理论工作的，我觉得你很厉害
森林老师
2021 10/09 11:42
同学，你好，我做实际工作的
84785024
2021 10/09 11:42
我还问了一个问题，关于奖金的，你能接手回答一下吗？
84785024
2021 10/09 11:43
这个问题，你可以接手吗？
森林老师
2021 10/09 11:47
从我的理解，给你说一下。
我们一般年终奖也会称为13薪，这个实质就是对于一年下来企业对个人的一个奖金补充，而有的企业，会把年终奖还会和利润挂在一起，这个就是一个奖金的考核方式而已，也称为年终绩效考核，类似于我们季度进行考核的时候，为分ABCD几个级别，你达到哪个就给你哪个段的奖金，这个道理应该差不多。
84785024
2021 10/09 11:49
奖金跟利润挂钩，我就分不清到底属于奖金还是属于短期利润分享计划了。因为两者都是跟利润挂钩。
森林老师
2021 10/09 11:57
同学，我看了一下短期利润分享计划的相关资料，我的理解，他是奖金的一个形式，
如我们平时的奖金，可能是固定的，一年给你一万，或是一年给你两万，但这个计划让你的奖金和利润挂勾，你有利润才会有奖金，没有利润就节省了奖金，也许利润少，你得八千，比固定的奖金一万两万要少，要节约了成本，同时，如果利润达到更高一些，那我企业有利润原来是一百万，现在我达到三百万，我给你员工再增加相应的奖金，对企业也讲，也是有利的，所以这个只是奖金的一个分配 方试而已。
84785024
2021 10/09 12:04
明白，你有水平。
你经常在平台上吗？方便经常向你提问吗？
森林老师
2021 10/09 12:45
同学，你好，水平以内的可以，谢谢您
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