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问题已解决
@小胡涂老师 你好。 股份支付一章中，直接把股票期权作为一种权益工具称呼，但是我怎么觉得股票期权在没有行权的情况下只是一种请求权，即债权。
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 我可以理解成，权益工具包括期权吗？
2021 10/15 17:36
84785024 
2021 10/15 17:40
我的确有一种感受，会计主体假设，不是说说的。站在职工的角度，股票期权就是应付职工薪酬。站在企业的角度，因为是支付的股票期权给职工，就不列为应付职工薪酬，有点匪夷所思。
按照正常的逻辑应当是
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:实收股本
资本公积-股本溢价
这样才符合逻辑嘛，你说呢？
84785024
2021 10/15 17:41
是这样的，股票期权是有特定含义的，一定是股票结算。现金结算的严格讲不叫股票期权。
84785024
2021 10/15 17:43
股票期权不作为应付职工薪酬，不能真实地反映公司的财务状况和现金流量状况，可以这样理解吗？
84785024
2021 10/15 17:46
我明白你说的意思，这是概念上的问题我们不纠结，教材上把你说的这些成为模拟股票和现金股票增值权。属于以现金结算的股份支付。
我们讨论一下实质。为什么以权益结算的股份支付不走应付职工薪酬科目？
84785024
2021 10/15 17:51
企业收入职工的股票期权，是按照期权模型计算出的公允价值计量的，实质上是企业向职工支付的利益，只是支付方式是股票。哦，我明白了，如果计入负债，会实质性地影响资产负债表的右边结构，准则认为会计要素之间的区别重要性大于现金商业信息的提供。
84785024
2021 10/15 17:51
企业授予职工的股票期权，是按照期权模型计算出的公允价值计量的，实质上是企业向职工支付的利益，只是支付方式是股票。哦，我明白了，如果计入负债，会实质性地影响资产负债表的右边结构，准则认为会计要素之间的区别重要性大于商业信息中区别应付职工薪酬的重要性。
84785024
2021 10/15 17:53
既然最终是拿所有者权益科目来确认，那么从头就用所有者权益科目来确认。刚开始是计入资本公积-其它资本公积。
但我的疑问是，这本质上上支付给职工的报酬啊。
84785024
2021 10/15 17:59
我有点明白了，本质上这是劳务出资，变相突破了公司法的出资范围限制。
84785024
2021 10/15 18:14
嗯，好吧，我承认脑回路清奇
84785024
2021 10/15 18:15
我还有一个问题，麻烦你也回答一下吧
胡芳芳老师 
2021 10/15 17:34
同学你好，并不是这样区分的，股票期权以后是需要用股份结算的，属于以权益结算的，不是负债，你要当做是债权不太恰当，贷方不能计入应付职工薪酬。反而以现金结算的是可以当做一种债权的。请求权不等于债权。权益也算是一种请求权
胡芳芳老师
2021 10/15 17:39
也不能这样看，要看股权激励的方案，一般来说股权是以权益结算的，但是如果股权激励只是套用了股票期权的名义实际还是按现金结算，那就不是权益工具
胡芳芳老师
2021 10/15 17:43
不是，公司制定股权激励的方案时是可以用股票期权的，比如说到时候给你授予多少份，但是如果同时给员工一项权利，可以按照股票期权的同等价值领取现金，同时预期多少人会以现金领取，那这就不是权益结算了，而是现金结算
胡芳芳老师
2021 10/15 17:46
你给员工的不是现金，自然就不能通过负债做账，而是股票，你想一下，你公司对外发行股票，贷方是计入所有者权益科目的，只是你现在不对外发，对内发，此时员工不单单是你的员工了，还是你的股东方，只不过是很小的一部分，这也是为什么股权激励有激励作用的体现
胡芳芳老师
2021 10/15 17:57
以现金结算的是支付给职工的报酬，以权益结算的你可以认为不是报酬了，不是你拿了钱我们就两清，是给员工一个转变身份的权利，除了是员工，更重要的是你是股东了，你持有股权，公司的一切损益都会和你息息相关，自然不是拿钱两清的关系
胡芳芳老师
2021 10/15 18:13
嗯 你这是一个比较新奇的思路 但是我认为这样理解没有问题。
胡芳芳老师
2021 10/15 18:58
已经回答了噢，谢谢。
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