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老师您好！劳务派遣公司的劳务派遣和人力资源外包服务有什么区别呢？从表面上看都是员工跟人力资源公司签订劳动合同，然后到企业工作，企业将他们的工资社保公积金给人力资源公司，员工的社保也是在人力资源公司缴纳。那么怎么区分呢？
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你好财税 【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
一个是派遣人到你公司，一个是代理人事工作
2021 10/16 19:12
84785037 
2021 10/16 20:03
人力资源外包中的员工在哪个公司交社保
佟老师 
2021 10/16 20:04
原则上应该是在自己公司名下缴纳
84785037
2021 10/16 20:14
那如果是在人力资源公司缴纳，就属于劳务派遣了？开具发票就得写劳务派遣就不能写人力资源外包服务
佟老师
2021 10/16 20:17
也不能这样说，这个行业现在特别乱，人力经常是这样操作的
84785037
2021 10/16 20:27
那么如果是在人力资源公司缴纳社保开工资，那么这些人员的应付职工薪酬数额是否作为人力资源公司计算工会经费，福利费，教育经费的计算基数呢？如果是，那用人单位算不算呢？
佟老师
2021 10/16 20:28
不应该作为人力公司的基数，算用人单位的
84785037
2021 10/16 20:36
老师我还是没太明白，在所得税汇算申报表上，这些人员得工资社保不都是在应付职工薪酬里面么，那么现在的报表都是有勾稽关系的，他就按照这个数自动计算出三项费用了，你想不加进去也不行啊？
佟老师
2021 10/16 20:54
你们是哪一方，用人单位，还是人力？
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