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社保（企业部分）需要计提吗？

你好； 需要的。单位部分社保计提； 个人社保部分 挂 往来其他应收款或者其他应付款 

社保不是当月减当月的吗？都是当月的费用，为什么还要计提呢？比如我现在10月份要计提11月份的社保，那11月份的费用不是变成10月份的费用了？

你好 ；   你们现在 不是跨月才发放工资吗 。 你社保是当月缴纳了   你只有工资发放才扣 社保的；   社保和工资当月在当月计提 ；   

我们月9支付员工社保费的账务处理是：借：管理费用-社保费  其他应收款--社保费   贷：银行存款   10月份时：借：应付职工薪酬   贷：银行存款  其他应收款--社保费       请问这样账务处理可以吗？这种处理好像是没有计提的吧

你好 ；  你为什么不走应付职工薪酬科目过渡 ；   计提单位部分要走应付职工薪酬过渡的；    1.计提工资  借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资  2.计提社保和公积金（企业部分）  借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——社保  应付职工薪酬-公积金 3.次月发放工资时  借：应付职工薪酬——工资  贷：其他应付款——社保(个人部分)  其他应付款-公积金（个人部分） 应交税费——应交个人所得税  库存现金／银行存款或现金  4.上交社保公积金  借：应付职工薪酬——社保(企业部分)  -      公积金（企业部分） 其他应付款——社保(个人部分) -      其他应付款-公积金（个人部分）  贷：银行存款或现金  5.上交个人所得税  借：应交税费——应交个人所得税  贷：银行存款或现金

计提社保是当月计提当月社保吗？如10月的社保就在10月计提吗？

你好1. 是的。 社保和工资都是当月计提到当月影响当月利润 

只是为了通过应付职工薪酬这个科目来过渡的是吗？但是我们公司的金蝶没有应付职工薪酬，只有应付工资这个一级科目，该怎么操作好呢

你好；单位部分社保和工资 计提都是要走这个科目过渡的；  你们没有职工薪酬这个科目吗。 那你就走应付工资下面去加明细