00:10:00
问题已解决
应出勤天数比实出勤怎么算啊，比如这个31天减去放假的7天=24天，但是休息也要算工资呀，然后再减去放假的写上去，也不对啊，31天休息也算工资，应出勤24天有些实出勤都是27天了 因为放假也要算工资
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
您好，同学，31天放假7应出勤24天，实际出勤几天肯定是有打卡记录的，所以应出勤天数比实出勤=24/打卡天数
2021 10/31 19:08
阅读 2413 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 2413
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
老师，请教一下，工资计算方法是图片这么算嘛？比如单双休的，如果十月一号放假，当月的应出勤就不是24天呢，不好体现在工资表啊，我一般是按照当月天数减去实际休息的天数，为应出勤天数，然后工资等于＝月工资/应出勤天数×实际出勤天数
337 -
2月应出勤24天，实出勤21天，工资怎么算
408
-
我想问下节假日放假怎么算工资的，就是放假也有工资，放假那一天要怎么算，是不是实际出勤天数不扣除放假那一天？
600
-
2月的工资怎么算，我们公司以前的计算是：工资=月薪 / 应出勤天数（除星期日以外的其他时间）*当月出勤天数，，，2月我们从8号到27号放假，这个月公司怎算
2087
-
公司按出勤来算工资，如4月应出勤24天，但5.1放假4月30日，补上班，1天，四月工资怎么算？5月1，2号放假，5月实际放假一天，2号是4月30日补的，那么5月工资又怎么算？
596
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
