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案例】2020年6月,某市财政局派出检查组对市属某国有企业的会计工作 进行时分析，发现该单位有如下情况 （1)2020年3月出纳刘某因家人生病，直接到人事部门请1个月年假。因事 发突然未来得及办理办接工作手续 (2） 2020年5月出纳刘某离职，公司负责人周某将其刚毕业的儿子周某某 调入财务部做会计助理 (3） 2020年6月会计主管将侄子张某调入财务部做出纳接替刘某做出纳。 张某表现良好，后又兼管会计档案保管工作 （4) 2020年8月,会计杨某由于工作变动,离开自己的会计工作岗位,而其移 交的 -些会计凭证、 会计账簿存在问题。 ，在追究杨某的任时,杨某辩解说： 会计凭证会计账薄已经移交给了财务部部长王某,应当由王某承担责任,与自 己无关。 请指出上述情況中哪些行为不妥之处,并说明理由
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同学你好！(1)刘谋直接去人事部请假不符合规定，应该先向财务经理请假，交接好工作(包括现金，银行存款余额核对)，财务经理和交接人，被交接人签字后再去人事部门办理请假手续
(2)出纳刘谋离职后，负责人周某儿子接任不合理，根据规定，负责人的亲属不能担任出纳工作
(3)会计和出纳不能有直接或间接关系，所以不合理。另外出纳不能兼管档案职务，属于不相容职务
2021 11/10 13:42
依依 
2021 11/10 13:46
(4)属于交接手续不全，杨某应该就账簿的有关内容与交接人确认，并双方在交接单上签字确认，应该还有监交人在场，且监交人在交接单上签名
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