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我听学堂课的时候有老师就说有些是不计入社保基数的呀，比如什么餐补什么的

餐补计入社保基数吗 答：劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》做出了较为明确的规定。该通知规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。 该通知还对以上各个项目包括的各种具体情形作出了明确的规定。其中，津贴包括： （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、夜班津贴等； （2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。 （3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴等。 （4）年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。 （5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。 （6）其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。   因此，依据该规定，单位提供给员工的工作餐也属于津贴的一种，应当计入社保基数。

肯定是有些费用不入的，我就是没有搞清楚所以才有此一问。至于费用叫什么名字我搞的不太清楚

一、实际上工资项目全部项目是计入社保基数的，只是实际工作中企业一般是按最低社保基数缴纳社保的。

不是这样的，应该有的福利费就不计入，只是我目前还很糊涂

福利费，直接在福利费科目核算处理。不发放现金的不计入工资。

我所说的工资项目是指走应付职工薪酬科目的，福利费不是也是走应付职工薪酬-福利费的吗？

工资项目走“应付职工薪酬——工资”科目，福利费走“应付职工薪酬——福利费”科目

我的意思是我问的是应付职工薪酬科目下哪些是社保基数哪些是工会经费基数，哪些需要交个税哪些不需要交？

1、“应付职工薪酬——工资”，属于社保的基数； 2、应付工资属于工会经费的计提基数，计提税率是2%； 3、发放现金的福利、工资、年终奖励属于个人所得税的计算数据。