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问题已解决
甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为2500元，当地最低工资标准为2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）这题；方法一：2500*0.2=500 2500-500，2500-2200=300可以扣的限额，方法二，2500*0.8=2000,2500-2200=300，这两个方法什么不同没明白
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您好，一个是先算按20%扣除，需要扣除的钱，然后再工资减去扣除金额是剩余的工资，一个是直接算的（1-20%）扣除20%后剩余的工资，这两没啥区别，其实就是同一种方法
2021 11/24 16:15
84785039 
2021 11/24 16:19
但是如果（1-20%）扣除20%后剩余的工资大于当地标准，那这个可口工资是多少
朱小慧老师 
2021 11/24 16:21
那就是月工资的20%为扣除的
84785039
2021 11/24 16:25
那是不是又要算一下啊，那种方法方便一点
朱小慧老师
2021 11/24 16:35
还是上面的步骤，比如工资是3500元 扣除20%（3500*20%=700）剩下3500-700=2800大于2200元，那就是扣除700元就行了
84785039
2021 11/24 17:36
那两个方法差不多了
朱小慧老师
2021 11/24 17:36
对的，计算的思路和步骤是一样的
84785039
2021 11/24 21:23
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里说的月工资20%，是拿月工资x20%还是月工资x1-20%
朱小慧老师
2021 11/24 21:23
月工资的20%是月工资*20%
84785039
2021 11/24 21:28
那什么情况是*1-20%，我看一些题目是拿1-20%
朱小慧老师
2021 11/25 07:43
不是，用（1-20%）是看那剩下的工资和最低工资比较看低于最低工资不
用20%是先算出扣除数，再用工资减去扣除数和最低工资比较
这两个一样的 只要不低于最低工资，扣除数就是工资乘以20%
低于最低工资扣除数是工资-最低工资
84785039
2021 11/25 10:00
那像有的题目说扣除费用的百分之20，我看解析是用费用*1-20%，不应该是*20%吗
朱小慧老师
2021 11/25 10:01
乘以*（1-20%） 是为了眼看扣除20%后剩下的工资有没有超过最低工资标准
84785039
2021 11/25 11:40
明白了，谢谢谢谢
朱小慧老师
2021 11/25 12:12
好的，不客气哈，麻烦对我的回复进行评价，谢谢
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