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政府会计里，哪些应该记应付职工薪酬，哪些记工资福利费用，余额方向又是什么意思
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同学您好，职工的基本工资、津贴补贴、单位帮交的五险一金，即计入工资福利，又计入职工薪酬，他们不是非此即彼的关系，计提工资时，
借:工资福利费用
贷:应付职工薪酬
应付职工薪酬贷方余额表示应发没发放的薪酬，借方表示多发的薪酬
2021 12/02 16:06
小奇老师 
2021 12/02 16:07
一些个人应付项目，计入工资福利费用，但不计入应付职工薪酬，例如代扣个人五险一金
84785027 
2021 12/02 16:10
人员类的科目感觉太复杂了，新手应该从哪开始学起，才能看到一笔业务就知道记哪个科目
小奇老师
2021 12/02 16:21
其实也可以按照我们语文方面的理解，从费用方面而言，基本工资就放在“基本工资”中，一些随工资发放的津贴、补贴，就放在“津贴补贴”中，养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险，放在“社会保障缴费”中，加班费，可放在“超工作量酬金”，住房公积金放在对个人和家庭补助当中的“住房公积金”，对于实在无法辨别的人员支出，可以放“其他”。
另外，单位负担的上述费用，计入“应付职工薪酬”，个人负担那部分，计入“其他应付款”、“其他应交税费”，然后按类别设置明细即可
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