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、职工张跃月标准工资为3000元,10月份病假1天,事假2天,周末休假8天,节假日3天,出勤17天。其中,根据其工龄,病假工资的支付标准是90%。该职工请假期间没有节假日。要求:计算该职工的应付工资。
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你好：3000/21.75*17＝2344.8为出勤收入，3000/21.75*1*0.9＝124.1为病假工资，所以总计为：2468.9元
2021 12/15 10:58
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举例某企业一销售人员的月保底工资标准为1200元。2017年1月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2017年1月份的应付工资。
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3.某企业一职工的月工资标准为1200。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定节假期,实际出勤17天。按照该职工的工龄,病假期间支付其90%的工资,且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?
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某企业一职工的月工资标准为1200元。2014年8月份该职工的出勤情况如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假期，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有双休日。该职工2014年8月的应付工资为多少?
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某工人日标准工资600元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假一天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日，请按照四种计算方法计算计时工资
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假定某企业某工人的月标准工资为6525元。5月份,该工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定节假日1天,出勤18天,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的10%计算,下列哪项选项是不正确的。( )
A
日工资率为300元
B
按出勤日数计算应付工资为5970元
C
按缺勤日数计算应付工资为6195元
D
按出勤日数计算应付工资为6000元
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