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你好，请问我想问关于劳动法赔偿的规定，一个财务会计同事在一家小工厂工作了半年多一点，公司老板为了调整公司未来发展，就把这位员工调岗了，但她不喜欢其他岗位工作，她就履行自己的权利叫老板赔偿一个月工资，走人，老板不赔偿，说是已经安排她做其他工作，她不做，请问该不该赔偿她，她该怎么处理？
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你好，根据生产经营调岗是正常的，如果调的岗位不是与原岗位差异太大，比如财务调整成保洁。比如调整为行政，工资不降低的情况下，员工不同意，离职，企业不赔偿的。
2021 12/18 20:10
84784978 
2021 12/18 20:15
调岗的工作那老板没有说，那老板说叫她自己选，工厂工作随便选，就是不能选财务，她觉得其他岗位专业不对口，且不说工资的问题，这种情况劳动法有没有维护员工的法律
宋艳萍老师 
2021 12/18 20:20
那可以让你同事先谈工资的事情。如果工资不降，岗位任选，去仲裁拿到赔偿的可能性也不大
84784978
2021 12/18 20:22
工资应该不会变，但是不用谈工资了，调岗她是不会接受的，去劳动局仲裁都没有胜算吗？
宋艳萍老师
2021 12/18 20:23
仲裁没有胜算，可以去调解，看能不能继续财务岗位或给一定的补偿
84784978
2021 12/18 20:28
去哪调节，去问劳动局吗？
84784978
2021 12/18 20:30
财务岗位是继续不了了，赔偿按劳动法应该赔偿一个月工资吧，一定赔偿是一个月吧
宋艳萍老师
2021 12/18 20:40
半年多，补偿按规定是一个月
宋艳萍老师
2021 12/18 20:42
各地调解部门名称不一致，有的就叫劳动调解中心，有的叫劳动局。让你同事去争取，拿到补偿再去找新工作。
84784978
2021 12/18 21:18
好的，叫她去劳动局可以争取吗
宋艳萍老师
2021 12/18 21:30
是的，总要去争取一下
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