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2018年5月被授予公司股票期权10000股，授予价1元/股；2019年6月按36元/股全部行权；2019年11月取得该公司股息收入1500元 请问这个持股期间是怎么算 是属于超过一年的情况 还是正好一年呢？
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你好！按他给的这个题，肯定是让你按正好一年来说了
2021 12/23 18:17
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老师 股票期权 为什么用授予日公允价值+行权价确定行权日的公允价格
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这个图片上的题目是否属于一次授予分期行权？如何区分一次授予分期行权？想看一下这个题目的计算过程！谢谢
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2017年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：（1）2017年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2018年年末的可行权条件为2017年～2018年两年净利润平均增长率不低于15%；2019年年末的可行权条件为2017年～2019年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2017年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2018年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2018年末，净利润增长率为12%，但公司预计2019年有望达到可行权条件。2018年实际有2人离开，预计2019年无人离开公司。2019年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4）2019年末，激励对象全部行权。
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1.甲公司为上市公司。2016 年 1 月 1 日，公司向其 100 名管理人员每人授予 100 股股份期权，这些人员从 2016 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 3 年，服务期满时才能以每股 4 元购买 100 股甲公司股票，甲公司股票面值为每股 1 元。公司估计该期权在授予日的公允价值为 12 元每股。
2016 年，有 10 名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到 20%；2017 年，又有 5 名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为 15%；
2018 年，又有 4 名管理人员离开。2019 年 12 月 31 日未离开公司的管理人员全部行权。
要求：
（1）分别计算 2016 年到 2018 年每年计入当期费用的金额。
（2）编制 2016 年到 2019 年与股份支付相关的会计分录。
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甲公司为上市公司，与股份支付相关资料如下：2018年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予300份股票期权，这些管理人员总2018年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照每股6元的价格购买300股每股面值为1元的甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值每份16元，2018年有10名管理人员离开甲公司，公司估计3年中离开的管理人员比例达到18％；2019年又有3名管理人员离开公司，公司估计掌握的情况将离开的人员占比修正为15％；2020年又有6名管理人员离开公司；2020年末，81名管理人员行权。
(1).分别计算2018至2020年甲公司应确认的股份支付费用
(2).做出2020年管理人员实际行权时相关的账务处理
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