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老师，麻烦帮忙解答一下。某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。 A. 17 B. 20 C .23 D. 26
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你好，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按17天计算。
选项A.
2022 01/07 16:58
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3、某工人月标准工资660元，在本月实际出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工资率为90％，病事假期间无节假日。按照21天算工资率，分别按照出勤天数和缺勤天数计算工资
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假定某工业企业某工人的月工资标准为940元。某月份，该工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，计算该工人的标准工资
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假定某企业某工人李某的标准工资为6525元，5月份该工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定节假日一天，出勤18天，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%，日工资率依据21.75天算 计算李某的日工资率 。李某因扣缺勤病假工资 。按出勤人数计算该工人的工资
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5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)
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想问下3月9日入职，4月14日离职，月薪,双休，要怎么计算工资？休息日需要计入出勤天数？
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