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问题已解决
老师，什么叫做次日，然后如果用人单位自劳动者用工之日起，满一年了还没有跟劳动者签订劳动合同，怎么算工资，是双倍吗？
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你好
这个是365天之后的第一天，即366天开始算双倍工资的
2022 01/23 22:16
84785017 
2022 01/23 22:16
老师，可以几个例子说说吗？感觉应该比较抽象
王超老师 
2022 01/23 22:17
这个我手上没有例子的，我这边是依据你的描述的
84785017
2022 01/23 22:21
那比如说小王2021.1.1去甲公司上班，结果甲公司在2022.1.1的时候还没跟小王跟劳动合同，然后小王平时的工资是两千，请问小王的工资应该是多少，是2千乘以11再乘以2吗？
84785017
2022 01/23 22:22
也就是支付十一个月的双倍工资
王超老师
2022 01/23 22:23
这个在2021.1.1-2021.12.31每个月工资都是2000，但是从2022.1.1要按照4000的
84785017
2022 01/23 22:26
也就是说前面那满一年还是正常公司，以后只要他好在公司上班每个月就都是之前的双倍工资啦
王超老师
2022 01/23 22:26
是的，之后就是双倍工资的
84785017
2022 01/23 22:27
那这种情况，公司满一年也不跟劳动者签合同的话，也不能开除这个员工吧，除开员工自己要走或者员工违反了严重的错误，公司在这种情况下不能开除吧，然后他一直上班就一直双倍工资？
84785017
2022 01/23 22:29
哦哦，我好想知道，这种情况是做多付十一个月的双倍工资，是吧，我刚刚好像理解错了
84785017
2022 01/23 22:31
梳理一下就是如果用人单位满一年没有跟劳动者前劳动合同的话
那满的一年工资还是正常工资，一分不多一分不少
然后满一年后就得付双倍工资，然后最多最多付十一个月的双倍工资
王超老师
2022 01/23 22:34
这个要用工单位的原因才行的，如果是劳动者本人的原因，那么是不可以的
84785017
2022 01/23 22:34
也就是用人单位有错在先
王超老师
2022 01/23 22:35
你这样理解是可以的
84785017
2022 01/23 22:36
梳理一下就是如果用人单位满一年没有跟劳动者签劳动合同的话（用人单位有错在先，而且满一年还没跟劳动者签合同）
那满的一年工资还是正常工资，一分不多一分不少
然后满一年后就得付双倍工资，然后最多最多付十一个月的双倍工资
老师，这个总结对吗？
王超老师
2022 01/23 22:38
你这个总结是正确的
84785017
2022 01/23 22:39
好的 谢谢老师
王超老师
2022 01/23 22:43
不客气，记得五星好评哦
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