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问题已解决
公司为直播公司和灵活用工平台签订合同，公司招聘的人员都从灵活用工平台支付出去服务费，灵活用工平台给我们提供发票，请问这种操作有没有问题？会不会认定公司招聘的人员就是公司员工？
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你好，这样操作确实是存在问题的，如果税务认真查起来，很多都是存在问题，公司招聘的员工与公司的关系实质上是劳动合同的关系，但是现在因为有了灵活用工平台，变成一种类似于个人经营所得的性质，建议你们还是要实事求是，该怎么样就怎么样，不然后期查起来还是要补税。
2022 01/26 15:19
84785040 
2022 01/26 15:36
就是因为这些人员流动性比较大没办法申报，所以就用灵活用工平台了
84785040
2022 01/26 15:37
实质上我们招聘的这些人员都是日结人员，也可以说是临时工不固定
大海老师 
2022 01/26 15:38
流动性比较大，但是实质与公司是劳动合同关系，也是可以正常在个税系统进行申报的。
84785040
2022 01/26 15:41
他们和灵活用工平台签订合同了，我们又和灵活用工平台也签订一个合同
大海老师
2022 01/26 15:45
灵活用工平台这种方式目前比较流行，但是会计最终还是要考虑实质问题，如果员工和你们的关系是劳动合同关系，那么按工资薪金申报个税，如果和你们的关系是劳务关系，那么按劳务报酬申报个税，无论是在什么用工平台的包装下，最终还是要看实质，建议还是按实质来操作。
84785040
2022 01/26 15:47
那这样就是劳务派遣员工都算公司员工了吗？
84785040
2022 01/26 15:48
我们通过灵活用工平台雇佣他们也代表不了是公司员工，灵活用工平台会给他们申报个税
大海老师
2022 01/26 15:57
1、劳务派遣员工与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，与派遣公司(即用人单位)是劳动关系，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。
2、灵活用工平台一般是直接按经营所得核定个税，和工资薪金个税和劳务报酬个税完全不不一样，所以最终还是看你们公司和这个人员的实质是什么。
84785040
2022 01/26 16:14
我们是通过灵活用工平台来支付出去服务费的，具体核定不核定该是对方的事吧
大海老师
2022 01/26 16:23
核定是平台的事，但是灵活用工平台最大的问题就是核定征收个税，将个人的工资薪金所得或劳务报酬所得转换成核定征收个税，核定征收个税征收率很低，导致个人少交了个税，税务少收了个税
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