免费问答

老师，我在学堂上也有看到同学咨询这个问题，其他的老师给的回答是走其他应付款，交社保时候冲账，如果说老板非让以员工自费的方式来交，这样做可行吗

或者员工不把钱打到公司账户，打到其他个人账户里

走其他应付款只是走账的形式，也就是说万一发生了这样的情况，可以这样走账 但社保由员工全额负担，这个事情本身就是不合法的，后续不论你怎么走账，这个事情都已经发生了，如果员工去劳动仲裁，公司是没有胜算的。 为员工交不交社保，这是一个风险层面的问题，首先必须保证员工不去告公司，即便录用他时就写下书面协议，员工承诺自己全额负担社保，他离职后依然可以去告公司，而且一告一个准，因为法律规定的是公司有为员工交社保的义务，这个义务不以员工的意愿而转移，如果员工不愿扣社保个人部分，公司可以不录用他，但公司不能以这个理由不给他交。 其次，社保局税务局也有例行抽查，如果他们抽查到了，公司也是会被处罚的 对于大公司来说，为这点钱冒这么大风险很不划算，所以越是大公司越不会省社保的钱，而小公司的话，首先员工大多数都不明白这些东西，不会去告，其次就算告了，如果处罚赔偿的金额太大，老板可能就直接让这个公司破产注销，把业务转移了。 所以这个问题没有完美规避的办法，只是你需要在风险中判断取舍