00:10:00
问题已解决
以降低工资，提高绩效的方案来核算工资，怎么算比较好呢？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好,按你的降低比率来计算降低后的应付职工薪酬,再入绩效的方案核算
2022 02/14 14:35
84785004 
2022 02/14 14:48
哦哦，如果我不算生产人员的加班工资，换成绩效奖金，就举个例子：张三底薪7000元，公司规定每月修理机器有4台能拿到底薪，没达到的底薪拿不到，加入达不到标准怎么算好呢？
张壹老师 
2022 02/14 14:54
你好,达不到4台,应该有最基本的底薪的
84785004
2022 02/14 15:23
嗯嗯，达不到的话底薪应该怎么定比较合适呢？
张壹老师
2022 02/14 15:24
你好,按当地最低工资设底薪
84785004
2022 02/14 15:45
请问下，技术人员的工资是怎么核算的
84785004
2022 02/14 15:45
有具体的公式吗？
张壹老师
2022 02/15 09:44
你好,一般公司人事部门会设定工资的算法的.
阅读 339
描述你的问题，直接向老师提问
42
意见反馈
